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給与計算
給与計算とは、毎月必ず行わなくてはならない業務であり、従業員のモチベーションに直結する部分であるため、スピードと正確さが要求されます。更に、年金や各種保険についての法改正が頻繁に行われ毎年保険料率が変更されるなど、多くの知識が必要となります。そんな煩雑な業務に人手をとられ、本来の業務に支障が出るようでは会社も強くなりません。
その道のプロである社会保険労務士に委託していただければ、人件費の削減になる他、正確な給与額が素早く割り出せ、業務の効率アップにつながる他、賃金規定等へのアドバイスもしやすくなります。
給与計算の煩雑さ
給与の計算方法は、従業員によって異なります。役職や入社時期によって保険料が異なったり、部署によってフレックスタイム制や変形時間労働制を導入していたり、それに加えて毎年のように法改正が行われ、保険料が変更になります。これではいくら便利な給与計算ソフトを導入していたとしても、人手や保守契約に経費がかかってしまいます。
アウトソーシングのメリットとは
でも、結局アウトソーシングをすることによってお金がかかるから、逆にコストが増えるのでは？と思われる方も多いと思います。しかし、アウトソーシングのメリットとは、事務作業の軽減だけではありません。
- 煩雑な給与計算業務がなくなり、本来の業務に専念できる
- プロが作業を行うため、締切日を過ぎることなく数字が出る
- ソフトを導入する必要がなく、保守・更新費用が不要になる
- 頻繁な法改正にしっかりと対応し、正確な明細が作られる
- 社会保険労務士の事務所で管理することで、個人情報が保護される
また、毎月の給与に関する情報から、給与体系や労務管理についてのチェックを行い、必要があればアドバイスさせていただきます。
